-भावनात्मक यातना और बास द्वारा व्यवहार
जब बॉस हमेशा आपको नीचा दिखाने की कोशिश करता है और आप उससे परेशान होकर नौकरी छोड़ देते हैं, तो यह भावनात्मक यातना है।
- यह स्थिति तब बनती है जब हम बॉस से किसी विषय पर ऊंची आवाज में बात करते हैं, तो वह चिढ़ जाता है, वह समझता है कि आपने उसका अपमान किया है। इसलिए वह अत्याचार पर उतर आता है।
ऐसी स्थिति के लिए सबसे अच्छा इलाज है कि इसे वहां से बदल दिया जाए।
यदि आप रिप्लेसमेंट नहीं करवा सकते हैं या अधिकारी आपको बदलने की अनुमति नहीं देता है, तो आपको वहां खड़े होकर अपना मुंह बंद करना होगा।
दूसरों के सामने बास की निंदा न करें। शायद वह सक्षम नहीं है। उसे कुछ नहीं आता। फिर भी वह पद पर हैं। हमें कुर्सी को सलाम करना है। यदि आप अन्य दोस्तों के सामने उसकी आलोचना करते हैं, तो वह इसे बढ़ा देगा और आपके बारे में बताएगा। जो उसे और भी ज्यादा परेशान करेगा।
अपने करीबी लोगों के सामने बास को महिमामंडित करना पड़ता है। इस बास जैसा कोई नहीं है। मुझे गर्व है कि हम इसके तहत काम करते हैं।
आप में से यह व्यक्ति बॉस के पास पहुंचेगा और आपके प्रति उसका नजरिया बदल जाएगा।
बास आपको कोई काम सौंपता है और वह काम आपकी सीट का है या नहीं, आपको हां कहना है।
अगर आपको कोई परेशानी है या यह काम किसी और का है तो थोड़ी देर बाद जाकर बॉस को इस काम के बारे में बताएं। वह जिस किसी को भी काम सौंपेगा उसे सौंप देगा। यदि फिर भी वह अडिग रहता है, तो वह कार्य करें, भले ही वह आपकी सीट पर न हो।
- कई बार वह आपको ऐसे काम करने के लिए मौखिक आदेश देता है जो नियमों के खिलाफ हैं, फिर भी आपको हां करना होगा और तुरंत नोट करना होगा कि आपने ऐसा काम करने के लिए कहा है लेकिन यह नियमों के खिलाफ है, यदि ऐसा है तो आप भी इसे करवाना चाहते हैं, तो इसे लिखित रूप में स्वीकृत करें। वह अपने आप पीछे हट जाएगा। अगर वह लिखित में मंजूरी देता है, तो वह काम करें। इसके लिए वह स्वयं जिम्मेदार होंगे।
- यदि मौखिक आदेश को लिखित रूप में लेने का समय नहीं है तो पहले आप इसे करें और काम पूरा होने के बाद लिखित रूप में लें और इसमें यह बताना होगा कि यह नियमों के विरुद्ध है।
बास कोई गलत काम करने को कहता है तो एक बार उसे बता देना चाहिए कि यह नियम के मुताबिक नहीं है। यदि आप नहीं बताते हैं, तो वह आपको दोषी ठहराएगा कि आपने गुमराह किया है।
कभी-कभी बास आपके मसौदे को बदल देता है और एक आदेश देता है जो नियमों के विरुद्ध होता है। फिर उस मसौदे की एक प्रति अपने पास रखनी चाहिए और उसे नष्ट नहीं करना चाहिए। आप इसे समय पर जमा कर सकते हैं। दोषी मालिक होगा। यदि आप प्रमाण नहीं दिखा सकते हैं, तो दोष आपका होगा।
अपने सीट वर्क पर फोकस रखें। अपने बॉस से कभी शिकायत न करें कि दूसरे क्या कर रहे हैं। यह वरिष्ठों का काम है। वह खुद देख लेगा।