सदियों से हमारे सामने यह प्रशन रहा है कि बॉस बेहतर होता है या शिक्षक? दोनों में से कोण अधिक बेहतर हमें सिखा सकता है? बॉस और शिक्षक दोनों आपके सीनियर होते है. दोनों का कार्य गाइड करना होता है. दोनों कुछ न कुछ सिखाते है. फिर दोनों में क्या फर्क है?

Are Boos Better Than Teachers Essay in Hindi

क्या आप खुद को एक बॉस या एक शिक्षक के रूप में सोचते हैं? जो लोग शिक्षा से बाहर काम करते हैं वे आम तौर पर खुद को शिक्षक के रूप में नहीं पहचानते हैं। आखिर शिक्षक कक्षाओं के सामने खड़े होकर ज्ञान देते हैं। इसका काम की दुनिया से क्या लेना-देना है?

वास्तव में बहुत कुछ लेना देना है। नेतृत्व महत्वपूर्ण है, लेकिन कार्यस्थल में शिक्षण के लिए भी एक स्थान बनाया जाना चाहिए. यहाँ पर मैं प्रशिक्षण के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। बॉस जो शिक्षक भी होता हैं, वह न केवल वहां जानकारी प्राप्त करने और देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि यह भी सुनिश्चित करते हैं कि उनके छात्र (कर्मचारी) वास्तव में इसे भली प्रकार से समझें।

बहुत से बॉस ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो एक लम्सबी कूद मार सकते हैं और बहुत कम या बिना प्रशिक्षण के काम कर सकते हैं। वे यह कहने की अपेक्षा करते हैं, "हमें X काम को पूरा करने की आवश्यकता है," और उसके बाद वह बॉस यह चाहता है कि उनके कर्मचारी स्यवयं ही यह पता लगाए कि इसे स्वयं कैसे करना है। वे समग्र मार्गदर्शन प्रदान करते हैं और समय-समय पर सुझाव देते हैं, लेकिन उनका ध्यान बड़ी तस्वीर पर होता है। सीईओ अक्सर इस श्रेणी में आते हैं।

एक बड़ी कंपनी में, सीईओ के पास न तो समय होता है और न ही कौशल, यह सिखाने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी को अपना काम कैसे करना है। वह काम पर रखती है, लक्ष्य निर्धारित करती है, बड़े निर्णय लेती है और दूसरों को उस पर छोड़ देती है।

लेकिन क्या होगा अगर आप सीईओ नहीं हैं? या शायद आप हैं, लेकिन आपका व्यवसाय छोटा और युवा है? यदि आप एक प्रथम-पंक्ति बॉस हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो यह नहीं जानते हैं कि A से Z तक कैसे जाना है। वहीं शिक्षण आता है।

एक शिक्षण बॉस एक कर्मचारी के साथ बैठेगा और एक प्रक्रिया या प्रक्रिया को तब तक देखेगा जब तक कि कर्मचारी इसे स्वयं नहीं कर सकता। वे न केवल अंतिम लक्ष्य की व्याख्या करेंगे, बल्कि चरण ए, बी, सी और डी आदि भी बताएंगे।

यह एक सूक्ष्म बॉस की तरह थोड़ा सा लग सकता है। यह! कोई भी अच्छा शिक्षक किसी तीसरे ग्रेडर के ऊपर मंडराता नहीं है यदि एक बार बच्चा उनमें महारत हासिल कर लेता है। इसी तरह, जबकि एक शिक्षण बॉस एक कर्मचारी को विस्तृत निर्देश और समर्थन देगा, एक बार कर्मचारी के कौशल में महारत हासिल करने के बाद बॉस आगे बढ़ता है।

एक शिक्षण बॉस भी अपने कर्मचारियों की सफलता की गहराई से परवाह करता है। जब उनमें से एक को पदोन्नत किया जाता है तो वह खुश होता है, क्योंकि वह जनता है कि उसकी टीम और व्यक्ति के लिए सबसे अच्छा क्या है।

यदि आप एक शिक्षण बॉस बनना चाहते हैं, तो आपको यह महसूस करना होगा कि आप अपना बहुत अधिक समय व्यावहारिक शिक्षण और प्रशिक्षण के लिए समर्पित करेंगे। पता लगाएँ कि आपके स्टाफ़ को क्या सीखने की ज़रूरत है, और इसे सीखने के लिए उनके लिए एक योजना बनाएँ। आपके कर्मचारियों के आधार पर, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग योजना हो सकती है। आमने-सामने बैठने के लिए समय निकालें, सवालों के जवाब दें, प्रतिक्रिया दें और हर हफ्ते कर्मचारी को थोड़ा आगे बढ़ाएं- जैसे आपके पसंदीदा हाई स्कूल शिक्षक ने आपके लिए किया था।

यदि आप एक बॉस हैं जो एक बार पीछे हटकर पढ़ा सकते हैं और एक बार आपकी टीम को पता चल जाता है कि कैसे काम करना है, तो अपने आप को पीठ पर थपथपाएं। यही प्रबंधन का संपूर्ण लक्ष्य है: लोगों को उस बिंदु तक पहुँचाने में मदद करना जहाँ अब आपकी ज़रूरत नहीं है, ताकि वे अगली चुनौती (और एक शिक्षक) पा सकें।

निष्कर्ष

शिक्षक का कार्य केवल शिक्षण देना होता है. जबकि एक बॉस शिक्षण देने के साथ-साथ कार्य को करने का अवसर भी प्रदान करता है. शिक्षण के समय कार्य करने के जो अवसर दिये जाते है वे वास्तव में असली प्रोजेक्ट न होकर केवल अनुभव प्राप्त करने के लिए दिए गए प्रोजेक्ट होते है. उन प्रोजेक्ट की सफलता और असफलता का असर केवल आपके अनुभव और सिखने पर पड़ता है. जबकि जो प्रोजेक्ट आपको बॉस द्वारा दिया जाता है उसका असर कंपनी की सक्सेस पर पड़ता है. उस समय आप पर सफलता का दबाव भी होता है.

बॉस एक शिक्षक की भांति शिक्षण देने के साथ-साथ असली अनुभव भी देता है और पूर्ण रूप से कार्य पूरा करने में सहयोग भी देता है. इसीलिए हम कह सकते है की बॉस एक शिक्षक से बेहतर होता है.